二、坚持底线，勇敢说“不”。面对职场性骚扰，女性劳动者在第一次被骚扰的时候一定要敢于说“不”，防止性骚扰升级或再次被骚扰。根据性骚扰实施者是否会威胁到自身安全，选择合适的表明态度方式，可以是无声的断然拒绝，也可以直接把话挑明，要求对方检点自己的行为。如针对同事的骚扰，可以用大声叫喊、吓唬恫吓等方式进行制止，初次试探者一般也是要面子的。如果骚扰者是领导或者客户，要学会婉言拒绝，但态度坚决，坚守底线。如有可能，可以退为进，千方百计找机会离开，不给骚扰者任何机会。
记住了，你的忍气吞声只能换来这个不要脸的人的得寸进尺，你以为的体面，是人家的不要脸面！哪个要脸的人，能干出这事儿？
三、保留证据，应对有方。取证难是职场性骚扰盛行的原因之一。在你无论怎么做都避免不了被骚扰的时候，可以巧妙地利用录音、录像等工具记录性骚扰过程。注意保留手机短信、聊天记录、电子邮件等有骚扰信息的电子文档。电子信息需要及时到公证机构进行公证，以免被对方删除或者被质疑真实性。可以第一时间向亲朋诉说，寻求帮助和支持，这也是维权留痕的过程。情节严重的，要第一时间报警，寻求警方的保护。法律是底线，也是利器，它是保护每个好人的最好的保护伞。
四、依法维权，主张赔偿。遭遇性骚扰的劳动者，维权途径有很多，可以第一时间向单位高层投诉反映，可以向工会、妇联等组织寻求帮助，向公安机关报案，向法院起诉，涉及劳动争议的可以申请劳动仲裁，还可以通过媒体或自媒体曝光。在主张赔偿环节，除了让骚扰者赔礼道歉、停止侵害外，受害者还可以向骚扰者讨要民事侵权赔偿。用人单位如果对劳动者的性骚扰投诉举报无动于衷，后期导致事态升级，引起劳动者辞职或者违法解除劳动者的，可以请求裁判机构裁决用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
不要怕丢脸，不要怕丢人，因为丢脸的从来不是你，而是对方。
遭遇性骚扰，为什么选择沉默不报警 ？我们应该勇敢打破沉重的耻感枷锁。
我们经常能看到一些性骚扰的新闻登上热搜，有些甚至都已经时间久远，取证不易，但是却又提出想要惩罚施害者，这个时候，也许会有很多人觉得，你当时遭遇性骚扰或者性侵为什么不反抗，不报警，为什么当时要选择沉默？
其实这些是长久以来的耻感枷锁，能够有勇气站出来说自己被性骚扰的，恐怕只是遭遇性骚扰困境的冰山一角。
也可能是年轻、怯懦，阅历少，也欠缺一些人生智慧，完全不知道要如何回应，考虑的问题过多而失去了最佳时机。
如果工作饭局上听到黄段子，你可能会觉得尴尬，但是却不敢表现出来，还是要迎合，因为你是害怕被别人嘲笑“装、放不开”而成为所谓的“异类”，所以当你遭遇言语乃至身体的性骚扰，其实你是非常厌恶的，可你又害怕撕破脸和对方闹僵。
即使面对所谓的以“喜欢你”做幌子而侵犯你的时候，你也把痛苦都留给了自己。也许你会想和别人哭诉，商量应该怎么应对。
可你只会觉得那经历像噩梦一般，回忆起来让人窒息，甚至不想去碰触，只想麻痹自己精神和肉体，逃避的彻底远离想要忘记。
最后别人给你的答案也可能是：“也好，不要闹大，否则唾沫星子都淹死你”。
而我只想说，不管如何，这一切都不是受害者的错。
唾沫星子应该淹死的永远不是受害者，反而应该是施暴者。而那些说风凉话的人，本身也是施暴者。
你不需要讨好那些“看上你别不知好歹”“喜欢你很久了你装什么装”的假面异性，更不需要背负沉重的耻感枷锁，如果吐沫星子真的能把勇敢说不的受害者淹死，那应该感到耻辱的人，必定不是你们，所以如果遭遇到性侵，你一定要勇敢的站出来，让那些施害者受到应该有的惩罚。
长得漂亮不是你的错，穿得好看也不是你的错，身段妖娆更不是你的错。
错的是对方，是对方的不要脸，是对方的龌龊，是对方的好色。是一小部分起哄者的“看热闹不嫌事大”的心态，他们习惯了“事不关己高高挂起”。
不要给他们机会，不要让他们得逞，出手就是暴击，不用留情。
记住:永远不要为了为了所谓的脸面活着，永远不要放过欺负你的人。
永远不要向恶势力低头。
面对不公，善良的人会选择原谅，温柔的人会选择不理，乐观的人会选择忍让，计较的人会选择报复，暴脾气会当场揭穿，正直的人会选择表达不满……
我们要学会在保护好自己的前提下，用自己的方法去面对险恶，面对自己讨厌的东西，每个人有每个人的处事祥之道，会让这些人觉得无地自容，他们会一时觉得自己的做法有失不妥，会觉得自己很尴尬，心善之人会改正，而心恶这人，还会继续作恶。
有些问题即使了解了根本，也是很难了解的，因为人心难猜，尤其是现实社会中，我们遭到了太多背叛，而真正做的并不多，也不是并不多的作为增长了这些的气焰，问题本身在于他们心向哪里。向阳便是温暖春天，而向阴便是寒冷冬天。
我们常常劝自己，多一事不如少一事，不要把事情扩大化，能解决的尽量解决，解决不了地远离就可以，为求自己安心，其实这样的想法没有错，但是我们又有自己的底线，有时候也会做出过激行为，如果对方做得真过分，那么就不要觉得自己不对，理直气壮一点，错的人是对方。这个世界上，本就没有真正的感同身受，自己心里的苦，只有自己知道。
我们也常常劝他人，算了吧，不值得，不要计较，其实这些话才最没有道理，因为你以为的了解对方，你说的这些话，并不是他们所想，你用自己的想法去阻止，或是去牵引，都是不理智的行为。
可能那些话那些事，已经触碰了他们的底线，只是在你面前表现得云淡风轻，当他们无法忍耐之时，你的这些劝告，无疑会让他们乱了阵脚。未经他人苦，莫劝他人善。
每个人要活得有底线，即使生活中太多角色让我们活得不像自己，但是也不要失去底线，当这些人触碰了你的底线，不要怀疑也不要犹豫，勇敢地怼回去，用自己正确的方式，直到觉得舒心。
有些时候，活得放肆，才能活得自由。
“我也不是希望你们莽撞，我就是想让你们活得自由一点，或者说，我想尽我的全力保护好你们。我也是女性，你们所面对的情况，也曾面对过。那种从心理到生理的不适感，我明白！我和你们不一样，我喜欢看准时机，一击必中，一击致命。不管是曾经的如风，还是现在的如风，不管是曾经的傅亦瑶还是现在的傅亦瑶，不管是曾经的你们还是现在的你们，我们都不需要用委屈自己换来所谓的业绩。如风不要，我不要。你们也不要。”
傅亦瑶不要这样的业绩，不要这样的员工，不要这样的自己，不要这样的如风。
她想要的，一直明确而坚定，她想要每一个人都好。合作这件事，本身就不是一方能够控制的，合作也要看缘分。
彼此都拿出彼此的诚意，给足对方利润空间，彼此尊重，彼此信任，才能走得长远。
“姐，放心吧。如风的每一个人，都不会做这样的事情。薇薇姐说，我们是公关人，但是不是酒吧里的女公关，一字之差，让我们的身份天差地别，我们不会做让自己廉价的事情。”
所有人进如风的时候，都以为傅亦瑶的那些“保护员工的条款”不过是噱头，不过是做做样子，后来，他们才知道，傅亦瑶一直以来都是一个信守承诺的人。
她对他们的保护，从头到尾，就像防弹玻璃一样让他们有安全感，也正是因为这些，很多员工才会一直留在如风。
毕竟，他们这个行业，本就毁誉参半，去其他的公司，明显不会有这么好的待遇。最重要的是，没有人会这么保护他们，没有人会把一个员工的利益凌驾于公司利益之上。
如风不同，如风把对员工的要求和保护原则都写在明面上，落实在合同里，更体现在工作里的每一处。既不会让员工钻了空子，也不会让员工受了委屈。
肖薇薇说过:我不是什么清高的人，但是我终究是个人，是个人，我就要对得起我这一撇一捺，我就要干人事儿！我自己不想做的事，我也不会勉强你们做！我自己不能接受的事儿，我也不会要求你们做。除了职场上的上下级，我们就是平等的！所有职场上恶习，我不想我的员工遭受，当然，你们也不要做那个坏人。受了委屈，我给你出头，委屈了别人，我要了你的狗头！
至于傅亦瑶，那更不用说了，除了国家规定的义务，公司内部的标准都是傅亦瑶制定的。作为制定者，所有人相信，她从内心里就想要一个干净的职场。一个心思澄明的人，才能做这样的事，才能做这样的领导。
“姐，放心。我们都知道，不止今天，我们每一次合作都会保护好自己。最重要的是，现在很多合作都是主动找上门来的，虽然他们是付钱的人，但我们更像甲方。”
小助理明白，职场里，把握住话语权的重要性。
实力才是检验人心的唯一标准，能力和实力决定话语权力度！
生活里，我们每个人都在说话，都想让别人听听我们的想法，改变点啥。但这年头，信息满天飞，想法多得数不清，想让人听进去，得靠真本事。实力永远是硬道理。真理永远掌握在大炮的射程范围内。
能力嘛，就是我们肚子里的墨水、手上的功夫和心里的素质。
学习快，点子新，说话让人信服，领导别人也服气，这些都是能力的表现。有了这些，我们说话就有底气，观点就站得住脚。
让别人信服，是能力，更是自我证明的最佳途径。
实力呢，就是我们手头的资源、在社会上的地位和说话的分量。有钱有势，或者名声在外，人家自然愿意听我们多说两句。这些外在的东西，能让我们的声音传得更远，影响更多人。有些时候，背景就是加分项，这就是现实。
能力和实力加起来，那就是我们说话的“金钥匙”。
有这两样宝贝，我们说的话就有力量，能带动大家伙一起干大事，推动社会往前跑。也会让自己更上一层楼。
但是，权力不是用来炫耀的，是用来做好事的。说话得公正、讲理，别欺负人，也别乱带节奏。这样，我们的话语才能真正有价值，为社会添彩。
作为人，我们本就应该有社会责任感，本就应该保持一颗善心，本就应该为了社会文明而努力，而不是做一个拖后腿的人。
你可以碌碌无为，你可以平平无奇，但是，你不能给社会添乱，不能做负面代表，不能做法制频道的常客，更不能做孩子的耻辱。
“今天，你给让酒店给我们留两个包厢，我去不去到时候再看。”
傅亦瑶心里明显有了计划，小助理也明白阻挡不了了。
“姐，你有计划一定和我提前说一声，我得保护你。”
“又不是上战场打架，你姐喜欢用脑子解决敌人，动手不够理智不说，也不够聪明。”
结果，傅亦瑶也没想到，自己被打脸的如此迅速，如此彻底。
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