修仙类植物研究的实验组们得到长江柳族配合研究，一时间如鱼得水。再加上上级指示，要适当地提升长江柳族的修仙水平，为战场表现做准备，投入长江柳族的修仙资源，微妙地有些倾斜。
再者，不只为了提升长江柳族的预期战场表现，光从两族交流的角度出发，增加长江柳族的金丹期数量，保持在可以控制的规模，也是宣慰部急需进行的工作。
华夏人族与长江柳族达成朝贡附属后，科学界、工业界、农业界对此反应不一。达成契约前，宣慰部严格保密，不让外界无关人士知晓；达成契约后，宣慰部需要推动长江柳族与各界深度联合，态度愣是原地转弯一百八十度，将长江柳族的各种潜在合作可能摆成了菜市场，任君挑选。
各界不熟悉朝贡和附属该怎么运行，但他们知道怎么搞平等贸易——华夏在灵气复苏前赢得大多数人类支持，靠的手段不多，其中一手便是有别于殖民和经济殖民的平等贸易，在广大亚非拉只管明码标价地做生意，绝不干涉他国，也绝不做生意之外的事——或许麦瑞卡人和带英、法鸡会更擅长压榨自己的附属国，但在平等贸易这块，这帮人在灵气复苏时期的华夏面前，都只配哆嗦着听到敲门声：“开门，自由贸易。”
最先反应过来的当然是科学界。最具代表性的就是李俭牵头，为新星大学课题组们签下的联合研究的优先权。由于长江柳族当今只有柳谨一个话事人，除了它再没智慧生物能够与长江柳族的生灵直接传递信息，其他实验团队只能望洋兴叹，琢磨着必须让长江柳族多几个能开口的金丹期，就像是增加通商口岸一般。
工业界对长江柳族的兴趣不大，但工业界的好处便是门类多，各行各业的人多。其中少不了有人琢磨长江柳族可能具备的工业特性，便有人登门邀请，想要知道长江柳族能否在人力资源和自然资源方面提供助力。
柳谨百忙之中抽出时间，参观了几座工厂，心中有所想法，奈何人力有时穷，分身无术，要应付新星大学的优先科研权，就要投入精力将配合实验的幼树挨个“嘱咐”，没有工夫针对工厂做调整，只能遗憾离去，将配合工业的想法挂起。
在茫茫多的工业界人士中，自然不缺有资格上路灯的家伙。虽然这帮人对工人的做法相当不人道，但当他们把目光投向长江柳族，并且理所当然地认为柳树不适用人道办法的时候，那些压榨劳动力的思路似乎也变得合理了。
于是，又有一群人找上宣慰部，要求宣慰部提高长江柳族的数量和质量，尽早尽快地使长江柳族具有向工厂输送劳动力的能力。
这就不像是要公平贸易的态度了。宣慰部的成员大多精明强干，虽说基本都是从上京各部门抽调出来，但也清楚工厂里的腌臜事情，再一搜查这些提名企业的过往劣迹，心中便对急急忙忙要求增加劳动力输送能力的企业们有了数。
但长江柳族确实签的是附属协议，这就难办了。
宣慰部左思右想，觉得这事并非自己一个部门能够决定的，便上报，经多部门讨论，最终表决，决定对这些人的提议持保留态度。让工厂主以市场方式找长江柳族索要劳动力，至于最终索要结果，那完全是民事问题。
这样做，起码在双方行为出格时，还能有人兜底。
农业界的反应是最慢的，或者说，其中反应较快的人，已经和科学界掺和在一起，早早地提出了多种关于农业生产的研究项目，在李俭的牵头下获批项目。
最后农业界有反应的，还是卫戍部队参与的武装农场。部队找上柳谨，表示武装农场和作战部队虽然都在卫戍部队之下，但工作内容几乎是两个序列，希望柳谨能够考虑一下长江柳族在武装农场的工作，目前能给出的工作内容，类似固定岗哨。
柳谨对此颇为心动，奈何分身乏术，原因一同拒绝工业界的理由，没有工夫对族内它树进行岗位前培训，自然没法让长江柳族参与武装农场。
于是，几方面纷纷要求宣慰部，要增加长江柳族的种群数量，提升长江柳族的质量，增加更多可以当“包工头”的金丹期长江柳族。
这项任务让宣慰部十分头大。从部门设计初衷来看，宣慰部本是为之后多个种族成为人族附属的居中调节做准备，发展顺利的时候，宣慰部就是附属种族能够接触到的最高单位，按理说只有各族首领才有和宣慰部接洽的能力，一切事情公事公办，到时候宣慰部只需要负责接收附属种族的“朝贡、徭役、户册”。
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