第302章 品牌肇始，嫌隙暗生
魁梧男子气势汹汹的出现打断了温宇与陈设计师的谈话。
温宇微微皱眉，不动声色地观察着来人。
陈设计师脸上闪过一丝不悦，但还是职业性地堆起笑容：“王老板，您的设计稿已经完成，请过目。” 王老板接过设计稿，随意翻看了几页，便不耐烦地扔在桌上：“就这？这玩意儿值五个亿？”
陈设计师脸色一变：“王老板，我们之前谈好的……”
“五个亿？!” 温宇心中一惊，他不禁对战队品牌建设的预算有了更清晰的认知。
看来，打造一个顶级战队品牌所需的资金远超他的想象。
王老板的咆哮还在继续，温宇和胡悦识趣地退出了办公室。
走出设计公司，温宇眉头紧锁，五个亿的设计费对他来说无疑是天文数字。
“看来事情比我们想象的要复杂得多。”胡悦轻声说道。
温宇点了点头：“预算是个大问题。”
回到战队基地，温宇将情况告诉了战队经理刘品牌推广人。
刘品牌推广人经验丰富，但也对高昂的设计费感到棘手。
他建议温宇可以尝试寻找一些性价比更高的材料供应商，或许能节省一部分开支。
温宇接受了刘品牌推广人的建议，开始利用自己的人脉四处打听。
经过一番努力，他终于联系到几家信誉良好且价格合理的材料供应商。
他将这些供应商的信息提供给陈设计师，并要求他根据新的预算重新调整设计方案。
陈设计师虽然对预算的压缩有些不满，但还是尽力配合温宇的要求，修改了设计方案。
新的方案在保证设计水准的同时，也大幅降低了成本。
温宇看着修改后的设计方案，心中稍稍松了口气。
然而，他知道这仅仅是开始，战队品牌建设的道路还很漫长。
他转头看向胡悦，发现她正若有所思地看着设计稿上队服的图案。
“温宇，”胡悦突然开口，“我觉得队服的设计还可以再改进一下……”
胡悦指着队服肩部位置的火焰图案，提议道：“我觉得这里可以加入一些更具我们战队特色的元素，比如，我们可以把火焰设计成一只展翅高飞的凤凰，象征着我们战队浴火重生，不断突破自我。” 她眼睛亮晶晶的，语气中充满了期待。
孙队员不屑地嗤笑一声：“凤凰？太花哨了吧，我们又不是搞艺术表演的，战队队服要简洁干练，突出力量感和速度感，你这些想法太不专业了。”
胡悦脸上的笑容僵住了，她咬了咬嘴唇，小声辩解道：“可是我觉得这样更有辨识度，也能更好地传达我们战队的精神……”
“辨识度？我们的实力就是最好的辨识度！”孙队员不耐烦地打断她，“别搞这些花里胡哨的东西，好好学习才是你的正事。”
胡悦眼眶微微泛红，她低下头，不再说话。
温宇将这一切看在眼里，心里五味杂陈。
他明白胡悦的想法是好的，也觉得她的建议确实能让队服更具特色。
但孙队员的话也并非没有道理，战队队服的设计的确应该以实用性和专业性为主。
更重要的是，他不想因为队服设计这点小事影响战队内部的团结。
他犹豫了片刻，最终还是选择了沉默。
他拍了拍胡悦的肩膀，安慰道：“你的想法很好，我会考虑的。”
胡悦勉强挤出一丝笑容，但眼中的失落却怎么也掩饰不住。
她默默地将自己的设计稿收了起来，转身离开了会议室。
温宇看着胡悦离去的背影，心中隐隐作痛。
他深吸一口气，转头对陈设计师说：“陈设计师，你看看还有什么需要修改的地方吗？”
陈设计师推了推眼镜，指着队服胸前的战队logo说：“我觉得这个logo还可以再优化一下……”
温宇心不在焉地听着陈设计师的讲解，思绪却早已飘到了别处。
他意识到，战队品牌建设不仅仅是设计和预算的问题，更重要的是如何协调团队成员之间的关系，如何让每个人都感受到自己的价值和贡献。
夜深人静，温宇独自一人坐在电脑前，反复思考着今天发生的事情。
他突然灵机一动，想到了一个折中的办法……
他拿起电话，拨通了一个号码：“喂，张老师吗？我有个想法……”温宇拨通的是胡悦的老师张老师的电话。
他简明扼要地将战队队服设计遇到的困境以及胡悦的建议和孙队员的反对意见告诉了张老师，并希望张老师能从专业的角度给出一些建议。
张老师听完后，对胡悦的创意表示了赞赏，同时也理解孙队员的顾虑。
她建议温宇可以尝试将胡悦的设计理念与战队原有的设计风格相结合，取长补短，创造出一个既能体现战队特色又能兼顾实用性的新方案。
温宇恍然大悟，立刻联系了陈设计师，将张老师的建议转达给他，并希望他能结合胡悦的部分想法再做一个方案。
陈设计师起初有些不情愿，认为胡悦的想法过于理想化，不切实际。
但在温宇的坚持和张老师的专业支持下，他最终勉强同意再尝试一下。
第二天，陈设计师带着新的设计稿来到了战队基地。
新的队服设计在保留原有简洁干练风格的基础上，巧妙地融入了胡悦提出的“凤凰涅盘”的概念。
肩部的火焰图案被重新设计成了一只风格化的凤凰图案，既不显得花哨，又增添了一份独特的象征意义，更与战队名称巧妙呼应。
看到新的设计稿，胡悦的眼睛里闪烁着惊喜的光芒，她感激地看向温宇，温宇给了她一个鼓励的眼神。
这一幕恰好被孙队员看到，他心中有些不满，却也找不到反驳的理由，只能冷哼一声，扭过头去。
温宇将最终的设计方案提交给战队管理层审核，并得到了全体成员的一致认可。
新队服的推出也受到了粉丝们的热烈欢迎，战队品牌形象得到了进一步提升。
一切似乎都在朝着好的方向发展，然而，温宇心中却始终有一丝不安。
他知道，战队品牌建设不仅仅是队服设计这么简单，更重要的是要建立一种独特的战队文化，一种能够凝聚人心，激励队员不断前进的文化。
在一次战队会议上，温宇提出了“战队文化”这个概念。
他环顾四周，目光坚定地说道：“我们需要的不仅仅是一套好看的队服，更需要一种能够代表我们战队精神的文化……”话音未落，会议室的门突然被推开，一个穿着西装革履的男子走了进来，他径直走到温宇面前，递上一张名片，语气冰冷地说道：“温先生，我是王氏集团的律师，我们老板想跟您谈谈关于战队品牌授权的事情……”王氏集团的律师突然出现，让温宇意识到战队品牌建设的道路上还有更多挑战。
王老板提出的品牌授权要求苛刻，几乎要把战队的所有商业权益都据为己有。
温宇自然不会答应，双方展开了激烈的谈判。
温宇据理力争，最终以一个双方都能接受的价格达成了合作协议。
解决了品牌授权的问题后，温宇开始着手打造战队文化。
他提出了一个以“团结、拼搏、创新”为核心的理念，并将其融入到战队的日常训练和比赛中。
这个理念得到了大部分队员的认可，但孙队员依然我行我素，对温宇的“创新”嗤之以鼻，认为只有实力才是硬道理。
温宇并没有强迫孙队员接受他的理念，而是选择用实际行动来证明。
在接下来的比赛中，温宇带领战队采用了一系列创新战术，取得了惊人的成绩。
孙队员虽然嘴上不说，但心里也开始认同温宇的理念。
为了彻底解决胡悦和队员之间的矛盾，温宇组织了一次战队团建活动。
在活动中，他设计了一系列团队合作游戏，让队员们在游戏中体会到团结的重要性。
胡悦也积极参与其中，并用自己的智慧和创意帮助战队赢得了胜利。
这次活动不仅增进了队员之间的感情，也让孙队员对胡悦刮目相看。
就在战队气氛一片和谐之时，李粉丝在战队论坛上发表了一篇帖子，质疑战队的新队服设计缺乏个性，没有体现出战队的精神。
这篇帖子引起了粉丝们的热烈讨论，一些人支持李粉丝的观点，认为新队服设计过于平庸；另一些人则认为新队服设计简洁大方，更符合战队的形象。
温宇看到这篇帖子后，并没有急于回应，而是先私下联系了李粉丝，了解他具体的想法和建议。
经过一番沟通，温宇发现李粉丝对战队非常热爱，他的批评也是出于好意。
温宇虚心接受了李粉丝的建议，并承诺会认真考虑粉丝们的意见，不断改进战队品牌建设。
与此同时，陈设计师也一直在思考如何改进战队队标和队服设计。
他收集了大量粉丝的意见和建议，并结合战队文化理念，重新设计了一套方案。
一天晚上，温宇收到了陈设计师发来的一条消息：“温队，新方案出来了，你看看……”
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