“新的任务……”陆一鸣喃喃自语，脑海中还在回放着领导宣布消息时坚定的眼神。他深知这项任务的重要性，同时也明白，自己刚从上一轮的风波中脱身，这次任务对他来说，既是挑战，也是机遇。
“一鸣，你没事吧？”唐晓婉看出了陆一鸣的心事重重，关切地问道。
“没事，只是在想一些事情。”陆一鸣回过神来，挤出一丝笑容，“新任务下来了，我得尽快准备一下。”
市里启动新一轮人才选拔计划的消息不胫而走，各种议论也随之而来。有些人对陆一鸣的能力表示认可，认为他能胜任这项工作；但也有一些人，因为之前孙俊杰事件的影响，对陆一鸣抱有偏见，甚至质疑他参与此计划的动机。
陆一鸣没有理会这些流言蜚语，他全身心地投入到工作中。他明白，只有用实际行动才能证明自己，才能堵住悠悠之口。
为了更好地了解企业的人才需求，陆一鸣决定先从走访企业开始。他拜访的第一站，是当地一家大型民营企业——华宇集团。
华宇集团的董事长王超，是一位眼光独到、雷厉风行的企业家。他热情地接待了陆一鸣，并详细介绍了企业的发展现状和未来规划。
“陆干事，我们公司现在急需高端技术人才，尤其是人工智能、大数据分析方面的人才，你看看能不能帮我们想想办法？”王超开门见山地说道。
“王总，您放心，我们会尽力帮您解决人才问题。”陆一鸣一边认真地听着，一边快速地记录着王超的需求，“您能具体说说需要哪方面的人才吗？”
王超拿起桌上的文件，递给陆一鸣，“这是我们公司的人才需求计划书，你看看就知道了。”
陆一鸣接过计划书，仔细地翻阅起来。不看不知道，一看吓一跳。计划书上列出的条件非常苛刻，不仅要求学历高、经验丰富，还要求具备极强的创新能力和团队协作精神。
陆一鸣眉头微皱，他知道，以当地的人才储备现状，想要找到符合这些条件的人才，简直比登天还难。
“王总，您提出的这些要求，恐怕……”陆一鸣欲言又止。
王超当然明白陆一鸣的意思，他摆了摆手，“陆干事，我知道这些要求可能有些高，但我们公司现在正处于发展的关键时期，急需高端人才来支撑我们的发展战略。”
陆一鸣陷入了沉思，他意识到，这次人才选拔计划比他想象的还要困难。
“看来，得先从高校入手了。”陆一鸣心里暗想，拿起手机，拨通了唐晓婉的电话，“晓婉，你帮我查一下，最近有哪些高校要来我们市举办招聘会……”
在陆一鸣为企业人才需求犯愁的时候，唐晓婉那边的情况也不容乐观。按照陆一鸣的指示，她开始联系市内几所高校，收集近期高校招聘会的信息。然而，几通电话下来，唐晓婉却感到了一丝凉意。
“晓婉，怎么样？有消息了吗？”陆一鸣问道。
“情况不太乐观，”唐晓婉语气有些沉重，“我联系了几所高校，他们对我们这个人才选拔计划似乎不太感兴趣，都说要再考虑考虑。”
陆一鸣眉头紧锁，他知道事情可能比想象的更复杂。“是不是我们给出的条件不够优厚？”
“应该不是，”唐晓婉摇了摇头，“我旁敲侧击地问了，他们主要担心的是人才流失的问题。毕竟，我们这是把人才引进到企业，而不是留在高校。”
“这倒是个问题……”陆一鸣陷入了沉思。
为了弄清高校的真实想法，陆一鸣决定亲自拜访一下本地重点高校——江城大学的李有华校长。李校长年近六十，在教育界颇有威望，为人正直，但也有些固执。
“李校长，您看，我们这次人才选拔计划，是为了……”陆一鸣刚开口介绍，就被李校长打断了。
“陆干事，你们的计划我已经了解了，”李校长放下手中的茶杯，语气平静却带着一丝不容置疑，“我们学校有自己的人才输出安排，恐怕无法配合你们的计划。”
陆一鸣还想再争取一下，但看到李校长坚定的眼神，他知道再说下去也是徒劳。
离开江城大学，陆一鸣的心情有些沉重。人才引进计划才刚刚开始，就遇到了如此大的阻力，这让他感到前所未有的压力。
雪上加霜的是，猎头陈高突然打来电话，语气焦急：“陆干事，不好了，我听说有人在市场上散播对你不利的言论，说你……”
陈高没有继续说下去，但陆一鸣已经猜到了几分。不用想也知道，肯定是竞争对手在背后搞鬼，想借此机会打压他，从而抢占人才资源。
“我知道了，”陆一鸣深吸一口气，努力让自己保持冷静，“你帮我查查，到底是谁在背后散播谣言。”
放下电话，陆一鸣的脸色阴沉得可怕。他知道，自己必须尽快想办法扭转局面，否则这次的人才引进计划就真的要泡汤了。
“看来，得申请一些政策支持了……”陆一鸣喃喃自语，拿起手机，拨通了市政府办公室的电话……
挂断电话，陆一鸣感到一阵无力。市政府办公室的答复在意料之中，却也让他更加心寒。当地政策对于人才引进的支持力度有限，大部分优惠政策都倾向于吸引高精尖人才，而他需要的，却是更广泛的、能够支持本地企业发展的实用型人才。
“看来指望政策倾斜是不现实了。”陆一鸣揉了揉眉心，转头对唐晓婉说，“我们去人才市场看看吧，也许能从求职者那里得到一些启发。”
周六的人才市场人头攒动，招聘企业和求职者们你来我往，却鲜有人注意到角落里那块写着“**企业人才选拔计划”的不起眼招牌。陆一鸣和唐晓婉耐心地接待着前来咨询的寥寥几位求职者，却发现了一个更让他们担忧的问题。
“说实话，我对本地企业的发展前景不太看好。”一位年轻的求职者坦言，“工资待遇和发展空间都比不上南方那些大城市，我更愿意去机会多的地方闯一闯。”
“是啊，本地企业大多规模小，管理也不够规范，我担心去了之后发展空间有限。”另一位求职者也表达了类似的担忧。
陆一鸣和唐晓婉对视一眼，都从对方眼中看到了无奈。他们原本以为，只要提供优厚的待遇和发展平台，就能吸引到足够的人才，然而现实却给了他们当头一棒。大多数求职者对本地企业缺乏信心，更倾向于选择那些已经发展成熟的大企业或去外地寻求机会。
“看来，我们之前的思路还是太理想化了。”回到办公室，陆一鸣疲惫地瘫坐在椅子上，喃喃自语道。
“现在该怎么办？”唐晓婉也有些迷茫，“政策支持有限，求职者也不看好，我们还能做什么呢？”
陆一鸣沉默了片刻，脑海中不断回响着今天在人才市场听到的那些话。他知道，自己必须重新审视问题，找到一条更切合实际的道路。
“我们不能把希望寄托在别人身上，”陆一鸣抬起头，眼中闪烁着坚定的光芒，“政策也好，求职者的选择也罢，我们能做的，就是尽最大努力，制定一个真正能够吸引人才、留住人才的计划！”
他拿起桌上的文件，开始重新梳理思路，草拟新的计划方案。这一次，他不再局限于传统的招聘模式，而是尝试引入一些新的理念和方法，希望能借此打破僵局。
然而，他的计划真的能成功吗？就在这时，办公室的门被敲响了，传来同事的声音：“陆干事，会议室开会，关于你那个人才计划……”
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