李远方送走评审专家后，立刻赶到恒远水产，组织召开整改专题会议。
由质量管理部部长汇报评审发现的所有问题，复盘评审过程，分析问题产生原因，提出整改措施。
李远方严肃地说道：“备案注册评审是对公司卫生质量管理体系的合格评定，受评审时间限制，专家采取抽样方式，没有对整个管理体系运行情况，进行全过程审核。
大家不要以为只有两个不符合项，从而沾沾自喜，自以为公司管理体系达到标准要求。
专家评审发现三个严重不符合项，还有数个一般不符合项，以及多个建议项，大部分都在评审前完成整改。
我在陪同专家评审过程中，翻阅了hAccp体系文件和记录，也发现了几个问题。
例如，hAccp计划固定不变，没有动态修改，降低了危害控制执行效果。并且计划里不包括过敏源危害分析，不符合欧美、霓虹等国家食品卫生强制性要求。
在整改过程中，大家不仅要改正评审专家发现的问题，还要进一步审核卫生质量管理体系，检查危害卫生质量关键点是否得到有效控制，并采取有效措施解决。”
他在公司里没有职务，却是幕后老板，对公司管理负责人有着类似生杀予夺权力。再加上他懂业务，说得专业，直奔问题，给公司管理层带来很大的压力。
每名管理人员都不敢掉以轻心，更不敢阳奉阴违，觉得必须老老实实干工作，千万不能耍小聪明，在随后的发言中，勇于承认错误，积极提出纠正措施。
韩剑涛表态道：“李总一针见血指出公司存在的问题，说明卫生质量管理方面还存在着薄弱环节和漏洞，主要原因是我对hAccp体系重要性认识不够，没有能够认真组织学习，开展业务培训不到位，作业指导书照抄别的企业，操作性不强，执行流于形式。
我作为总经理，对出现的问题负主要责任，将按照李总要求，组织公司管理层，举一反三地整改，保证hAccp体系有效运行，出口水产品质量符合国外标准和客户要求。”
李远方最后强调：“当务之急是先把评审组的两个问题整改好，附上见证材料，两天后报送镇东商检局，争取尽快拿到备案注册证书。”
“请李总放心！我会亲自抓好这件事的落实。”韩剑涛郑重说道。
李远方安排好整改事宜，回到石门山镇。
杨建章从窗户看到他，提着热水瓶，跟随着进入办公室，先给他倒了一杯茶水，坐在旁边沙发上。
李远方看他焦急的模样，猜想他担心机构改革，便问道：“建章，听到机构改革小道消息了吗？”
“李书记，机构改革谣言满天飞，大家人心惶惶！”杨建章面露忧色。
“每临大事有静气，越到最后时刻，越要有定力！”李远方提醒道。
“李书记，传说要减少一位党委班子成员，很多内设机构负责人也会被精简，我感到担心。想到有可能下岗，无颜面对父母妻儿，还有原来农用运输车制造厂同事，根本就静不下心来。”杨建章苦笑道。
“建章，你就不能对这次机构改革乐观一点，向好的方面想想？”李远方微笑道。
“我不下岗就谢天谢地了，哪敢痴心妄想！”杨建章摇头道。
“机构改革要大规模精减编制，可是还要留下干活的人。建章对自己要有信心，在人员减少的情况下，要做好挑重担准备。”李远方意味深长地说道。
杨建章琢磨话里意思，有可能是指工作不变的情况下，留下的人员工作量大了。
至于职务提拔，他连想都不敢想，现有的党委班子成员都超编了，哪能轮到自己提拔。不过，听话里意思，自己一般能够留下来。
“谢谢李书记！”杨建章激动地站立起来。
“叮铃铃！”
李远方拿起办公桌上固定电话话筒，是党政办公室主任打来，通知参加党委会议。
“我去开会，建章好好干！”
他放下话筒，拿起记录本和钢笔，来到三楼党委会议室，在自己的位置上坐了下来，环视周围，除了党委书记和镇长，其余党委班子成员全部到会。
忽然，他的右大腿被人掐了一下，疼得他差点叫出声来。
唐怡婕坐在他旁边，恨他不搭理自己，伸手在桌子底下掐他的大腿。
当着党委班子成员的面，他不可能对唐怡婕动手动脚，也不能眉来眼去，可是痛得他脸部肌肉扭曲，表情就跟与谁有深仇大恨似的。
有的党委班子成员看到了，心中感到惊奇，李远方一向镇定稳重，不知道他现在为何如此模样？
唐怡婕适可而止，只掐他一下，然后用手轻轻按摸了两下。
疼痛消失了，反而有种麻酥酥的感觉。
李远方不敢看她，双手放在桌面上，翻开记录本，右手拿起钢笔，眼睛盯着本子，用右腿轻轻碰了碰她的腿，摩擦了两下，算是用肢体语言表示亲热。
这个动作很隐蔽，旁人看不出来。
这时，赵天宇走进会议室，在镇长位置上坐下。
紧接着，张叔杰走进来，后面跟着党政办公室主任王学谦。
待张叔杰坐下后，王学谦到桌子后面坐下，他还是党委秘书，负责会议记录。
打字员提着暖水瓶走进来，为每位党委班子成员倒了一杯热茶。
张叔杰喝一口茶水，这才说道：
“同志们，按照县委统一部署，我们镇积极推进机构改革，成立机构改革领导小组，召开了机构改革动员大会，为改革顺利开展奠定了基础。
赵镇长主持机构改革工作，经过深入细致研究，起草了机构改革实施方案。下面请赵镇长介绍。”
赵天宇捋了捋分头，拿起稿子念了起来：
“同志们，本方案以党的代表大会精神为指导，按照建立社会主义市场经济体制要求，紧紧把握确保稳定这条主线，坚持‘两变三不变’原则，因地制宜进行机构改革。
‘两变’是指精简编制人员，机构要合并办公，有的机构要挂多个门牌；‘三不变’是指机构名称不变，机构职能也不变，干部工资待遇不变，保留精简分流干部基本工资待遇。”
听到这里，党委班子成员们心里明白，机构改革只是走形式，机构名称与职能不变，只是精简人员编制，还要保障精简人员工资待遇，没有多大意义，完全是应付县委部署的机构改革任务。
赵天宇接下来讲得都是空话、套话，废话连篇，让人听着昏昏欲睡，个别党委班子成员甚至打起哈欠。
直到组织委员徐宏志宣布改革方案时，他们才打起精神。
李远方没有参与起草方案，很吃惊他们这种人为决定干部去留方式，说好听是根据德才表现，说不好听是完全凭领导好恶来决定，根本就不能让镇机关干部心服口服。
精简分流人员不采用考试之类统一标准，就有操作空间。
有些机关干部工作表现差，只要与赵天宇他们关系不错，私下做了工作，就有可能留下来。
尽管考试也不合理，可是设定分数线，大家都公平竞争，考不上是个人本事不行。
这种方式最大的优点是减轻领导压力，精简分流人员没有理由找领导麻烦。
徐宏志宣布完机构改革方案后，给每位党委班子成员发放了一份名单，保留镇机关干部四十九人，精简分流六十人。
党委班子成员看完后，争相发言，极力争取保留自己的人。
“精简掉武装部副部长，我就成了光杆司令。”姜承德生气地说道。
“凭什么保留组织干事，却要精简妇联干事？”妇联主任责问道。
……
李远方没有着急发言，仔细看了看名单，外商投资服务中心保持三人编制，可是原来的工作人员都没有保留，由经委副主任胡全明与两名下属管理。
再看看别的内设机构，大多数是论资排辈，几乎把近两年分配来的大学毕业生全部精简分流。
杨建章没有留下来，毫无疑问，赵天宇是想让李远方无人可用。
看到李远方皱着眉头的样子，赵天宇顿时有一种特别解气的感觉，颇为得意地想道：
“先去其爪牙，再收其权力，便可将其擒之！”
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