市场周期理论是经济学中的一个重要概念。我对于这个理论很感兴趣，它主要用于描述市场经济中的周期性波动和循环。
市场周期理论认为，市场经济会经历周期性的繁荣、衰退、复苏和衰退等阶段，这些阶段形成了一个周期性的循环。
繁荣期（boom）：在繁荣期，经济活动蓬勃发展，产出增长，就业率较高，企业利润增加，股市和房地产市场繁荣。需求增加，价格上涨，通货膨胀风险增加。
衰退期（Recession）：在衰退期，经济活动放缓，产出下降，就业率下降，企业利润减少，股市和房地产市场下跌。需求减少，价格下降，经济增长放缓。
复苏期（Recovery）：在复苏期，经济活动开始恢复，产出逐渐增长，就业率开始回升，企业利润改善，股市和房地产市场开始反弹。需求增加，价格稳定或上涨，经济逐渐走向复苏。
滞胀期（Stagflation）：在滞胀期，经济增长缓慢，但通货膨胀却持续上升，就业率高但经济增长低迷。这种情况下，政府和央行往往面临困难选择。
这是基本概念，但应用就很戏剧化，例如在各个时期做不同的事。当然各个时期还有小周期，所以我一般都不会把经济发展纯理想化，不太关注Gdp，这个有点像炒股是不能太相信K线图。历史不可能完全重演，这个需要所有的触发点都完美还原，基本这个是不可能的，即使一个微小的改变都无法重演历史。
有一次胖子问我Gdp增速高了好不好。我打了个比方，你有100元，赚的10元，你的增长率是百分之十，但有个人也赚了18元，但他的财富是1万元，那么他的增长率就是零点几。赚的钱都一样，结果不一样。主要原因是基数太大导致。如果两人都赚百分之十，那么你增加10元，他就要增加1000元，不可比较。所以大部分人都不在乎增长率，而在乎增长数。过得好才是真的好。
每个经理都有发展周期，开始到任大展宏图，总说前一位经理不堪，也为他的宏图大业打下基础，之后一系列规定，业绩也开始增长，之后就是低垂的果实被摘完了，遇到瓶颈，走人文路线，打感情牌，然后是问题不断曝出，推三阻四找原因，之后任期一到，新的经理又走马上任，周而复始，在这个短周期的游戏里，公司也跟着周而复始，不断前进。周期短也有周期短的好处，就是兴盛和平淡交替，从而不断繁荣。
在各个周期里作为职员的我们其实没有任期，也就是铁打的职员，流水的领导。一个科室的中坚力量其实是职员，业务都是我们在做，一个经理来了又走，刚摸清楚路数又换地方，主要起个指引方向的作用，哈哈。
胖子和我深谙此道，所以干活的也舒心，没有太大的抱负。
喜欢职场小聪明请大家收藏：(m.banbisw.com)职场小聪明半壁书屋更新速度全网最快。