下午下班时分，夕阳的余晖洒在实验室的玻璃窗上，戴强跟随师傅罗斌走出18号实验大楼。
回想今天的工作，除了短暂的喝水和上洗手间的时间，他几乎一刻都没闲着。
八小时的工作时间里，至少有七个小时都在专注地忙碌，但收益也满满。
罗斌边走边感慨地说：“你要是早来一年，也能拿到50万元的项目奖励了，可惜啊。”
戴强听出了罗斌话里略带炫耀的味道，心里确实羡慕得紧。
早来一年晚来一年，差别竟然这么大。
“罗斌，你住在哪里？”戴强转移话题问道。
“我在公司未来城那边，环境特别好。”罗斌回答道。
“这么爽啊！”戴强羡慕道。
罗斌脸上露出得意的笑容：“还不错吧，我是第一批选房的。
你要是好好干，两年后也有机会选房。
现在鹏城的房价可是节节攀升，尤其是自从公司周边被规划为科技城，很多非科技企业都得搬迁了，这片区的房价涨得特别凶，估计用不了多久就超过楠山区了。”
“公司真的有那么多房源吗？”戴强回想起面试时人事专员提到的住房福利，不过他一直觉得可能有夸大的成分。
但从罗斌嘴里说出来，可信度应该大多了。
罗斌侃侃而谈：“多去了！
公司最近又新购了2000亩住宅用地，之前的2000亩地都还没开发完呢。
前两批各开发了100亩，第三批规划了200亩。
就这200亩地，估计能建三千套住宅。
以公司现在的年度招聘规模，十五年内根本用不完。
现在还没开发的空地，员工家属拿来种菜呢，公司也提倡这么干。”
说到这里，罗斌压低声音，神秘兮兮地继续道：“别看这些投入大，但对公司来说不过是九牛一毛。
据我所知，老板的闲置资金至少这个数目。”
说着，他意味深长地竖起一根手指。
“一百亿？”戴强试探着问道。
罗斌笑着摇摇头：“格局小了！
往大胆猜，至少要在一千亿起步。
咱们公司的实力，远超你的想象。”
“这么多？！”
罗斌轻笑一声：“当然，这些我都是从上面领导那儿听说的。”
他意味深长地瞥了戴强一眼，“集团各分公司的赚钱能力都是相当牛比的，最差的，电动摩托车公司一年的利润就不下二十个亿元。”
“前些年还享受税收优惠政策，利润更是高得吓人。”罗斌侃侃而谈，“锂电池厂的年利润绝对上百亿，更别说汽车厂了，那可是利润动辄几百亿元规模。
最近三年还能享受企业所得税的优惠政策。
作为高科技企业，即便以后要缴税，税率也最多只有15%。”
戴强听得入神：“原来新闻上报道的都是真的啊！”
“嘿嘿，”罗斌笑了笑，“媒体报道都保守了，咱们公司曝光出来的利润，可不敢说那么多。”
“那咱们的芯片业务怎么样？”戴强好奇地问。
“刚刚上市不久，”罗斌拍了拍戴强的肩膀，“不过听说已经获得了各大汽车厂商累计数十亿元的订单。”
说话间，两人已经走近厂区外的停车楼。
工业园区内禁止停放私家车，员工们要么骑内部自行车，要么步行。
园区的景观宛如一座精心设计的城市公园，绿化覆盖率极高，尤其是总部大楼周围，遍植名贵树种，据说仅这片植物的价值就超过一亿元。
离开厂区的过程堪比一次严格的安检。
每一位员工在出厂时都要接受自动扫描的全身检测，防范任何可能的物品盗取。
进入园区难，离开同样困难。
安保措施严密得令人咋舌。
“别没事乱跑，”罗斌告诫戴强，“各个区域的划分极其严格，就连不同实验室的员工也不能随意越界。”
不过园区并非完全封闭，汽车生产车间、电动摩托车车间、码头等非保密区域对员工是开放的。
在集团的保密培训中，人事部的专员已经跟新员工详细阐述了保密的重要性，并进行了严格的考试。
就连集团高层，每年也必须接受一次保密培训和考核。
戴强默默听着，感受到了这个高科技集团背后严谨而谨慎的管理逻辑。
每一个细节都经过精心设计，每一个环节都在确保公司的核心利益。
这里，不仅仅是一个工作的地方，更是一个充满秩序与活力的精密机器。
“我先走啦，晚上没事可以去公司的活动场所玩玩，打球也不错。”罗斌拍拍戴强肩膀，往停车场走去。
公司的停车楼是智能立体停车楼，共有八层高，智能化非常高，人脸识别停车取车，就是取车时间稍微长一点而已，但总好过找不到车位时，找半天停车位。
公司随处可见的智能化，许多都是员工自主改造的，公司高层也提倡员工多发挥创新能力，只要合理，公司就舍得花钱改造。
与师傅道别后，戴强融入下班的人流，向公司食堂走去。
夕阳的余晖中，巨大的食堂建筑巍然扎入大地。
食堂外整齐停放着上千辆内部自行车，在夕阳下投下一个个影子。
这个时段已经算人少了，要是中午饭点，这里停放的自行车数量更是惊人。
食堂外设计了一排排洗手台，自来水哗哗流淌，方便员工用餐前清洁。
公司对用餐环境和个人卫生要求极其严格，所有员工必须保证衣着整洁才能进入食堂。
车间工人都会在专门的更衣室换下工作服，洗漱干净后才离开车间。
车间也配备沐浴室，当然，也可以选择回宿舍冲个澡再来就餐。
这种严格的卫生要求源于公司对食堂环境的高度重视，也是对每个员工负责。
有些人不爱干净，直接影响到大部分人就餐心情。
好在公司的作息安排相当人性化，中午休息时间充裕。
正常工作日十二点下班，下午一点半才开始上班。
到了炎热的夏季，更是贴心地将下午上班时间推迟到两点。
当然，下班时间就晚了，得到六点钟了。
不少外住的员工会选择在这里吃完晚饭再回家，毕竟食堂的伙食实在让人难以割舍。
戴强仔细洗过手，来到入口处的智能识别系统前。
他将脸部对准摄像头，同时伸出双手接受检测。
只有在听到悦耳的确认提示音后才能通过。
若是手部清洁度不达标或着装不整，系统会发出不同的提示音，在众多同事面前着实令人尴尬。
上百个智能通道同时运作，确保了进入食堂的过程井然有序。
经过最近的扩建，食堂更显宽敞。
一楼二楼分别供应不同风味的美食，满足各地员工的口味需求。
进入食堂后，戴强在智能取餐处领取了餐具。
这里采用自助餐模式，但有一个严格的规定：杜绝浪费。
如果剩饭剩菜过多，系统会自动从工资中扣除相应金额。
是没有人监督，全靠机器摄像头人脸识别。
食堂每一个窗口都配备专业厨师，他们大多有大型酒店或大饭店的工作经验，入职之前就经过了多方面测试，特别对身体健康和卫生这一块，学历都在高中及以上。
公司食堂的饭菜品质远超普通大学食堂，甚至比外面的高档餐厅还要精致可口。
菜品种类繁多，荤素搭配合理，酒店的自助餐都比不上，而且选择更加丰富多样。
各式各样的美食琳琅满目，让人难以抉择。
毕竟，这可是上万人的就餐超级食堂啊！
初来乍到的戴强，面对食堂琳琅满目的美食，如同置身于美食天堂。
大螃蟹和龙虾这样的高档海鲜成为他的最爱，每天都忍不住要品尝。
然而，即便是再美味的佳肴，日复一日也难免有些腻味。
他慢慢开始尝试其他菜品，惊喜地发现每一种都别具风味。
想要吃遍公司食堂的每道菜，半年都尝不完。
据公司内部统计，员工每餐的平均食材成本在20元左右，许多老员工怕胖不敢吃多。
但像戴强这样初来乍到、胃口大开的新人，总是忍不住挑选最昂贵可口的菜品，再加上食欲旺盛，往往一顿饭的成本就超过50元。
放眼全国，在员工福利特别是伙食方面，根本没有哪家企业能与未来科技集团相提并论。
公司不仅不吝惜在食材上的投入，更在烹饪技艺上精益求精，力求让每位员工都能享受到高品质的美食体验。
有趣的是，公司还允许员工带家属来食堂就餐。
当然，费用也不低，每位家属要支付68元的就餐费用，但考虑到食堂的品质和口味，这个价格依然十分优惠。
因此，常有员工带着家人前来打卡，体验这令人艳羡的工作福利。
未来科技集团的食堂，早已成为员工们津津乐道的话题。
许多人忍不住将精美的菜品、整洁舒适的就餐环境拍照发到社交媒体上。
这些照片和视频在网上广为流传，引发了外界的羡慕和好奇。
人们纷纷感叹，在未来科技集团工作，简直就像在享受每天的“超级自助餐”。
不仅仅是美食，公司的整体工作环境也堪称一流。
绿意盎然的园区、先进的办公设施、人性化的管理制度，让员工们感觉每天上班都像是在度假。
这种独特的企业文化不仅提高了员工的幸福感，也极大地增强了公司的凝聚力和吸引力。
饭饱之后，戴强继续待在食堂喝茶看杂志，看食堂员工开始打扫卫生后他才离开，漫步至员工娱乐和运动区域。
夜幕初降，园区内灯火通明，各种运动设施在灯光下熠熠生辉，充满活力的景象令人心旷神怡。
远处的足球场上，一群热情洋溢的员工正在进行一场激烈的比赛。
欢呼声、呐喊声此起彼伏，为静谧的夜晚增添了几分热闹。
这个园区就有两个标准足球场，羽毛球馆、网球场、篮球场、足球场、室内游泳池馆、室内高尔夫球场、射箭馆、保龄球馆等繁多活动场所，丰富多样，总有你喜欢的，也能找到自己的活动圈子。
可见公司对员工体育活动的重视程度，也有助于形成积极向上的企业文化氛围。
除了运动设施，园区还贴心地设置了图书馆，为那些渴望充电学习的员工提供了一个安静舒适的环境。
宽敞明亮的阅览室内，书香四溢，不时有人埋首书海，汲取知识的养分。
也有计算机室，上面有各种培训资料，随意打开观看。
所有活动场所，到了晚上九点半就关闭了，周末晚上延长到十点半。
戴强只转了一圈，就回自己的宿舍。
给科研人员配的是单身宿舍，他静下心来打开本子，总结今天的工作。
想尽快晋升，不被扔去培训，那就得自觉充电。
他师傅也希望他业余时间多充电，师徒培训结束后能够顺利通过考核。
回想起进入这家公司的艰辛历程，戴强不禁感慨万分。
当初的面试过程可谓是一场智力与毅力的马拉松：首先是简历筛选，把学绩点排名靠后或其他方面不符合条件的全刷掉，随后就是初轮简单面试；
随后就是英语能力的全面考核，包括笔试和口语面试，接着是三轮专业知识的严格测试——一轮数学考试和两轮专业知识考试。
每科一考就是四个小时，时间很长，题目非常多，从简单到特难，考完基本知道你在哪个水平了。
最终没通过，还给你考试辛苦费，一人两百块，但谁都不想拿这个钱。
但的确是非常公平，直接公布综合分排名，当然也包括面试分数。
院校、学历、专业和综合分，直接影响到起薪。
这样严格的选拔过程，让无数同学望而却步，能够最终脱颖而出，实在是值得庆幸。
面试官也直接跟他们讲，进公司后，未来三年的表现和考核，直接影响到他们的业绩和晋升，希望他们好好表现。
这也从侧面反映出基本没有弄虚作假，给自己添麻烦。
时间悄然流逝，转眼间已是晚上九点。
戴强合上书本，掏出手机给家里打了个电话。
电话那头传来母亲关切的声音：“喂，儿子啊，晚上不加班吧？”
“妈，我们公司不提倡加班。”戴强如实回答。
“哦，那工作压力大吗？”母亲继续追问。
“工作压力还是有些的，但还好吧。公司给每个新人都安排了经验丰富的师傅，晚上我还会自己再学习一下。”
“那你得好好珍惜这个岗位才行，好不容易从农村出去，要知道，像这样给10万元安家费的好单位可不好找啊。”
“妈，你放心吧，我一定会好好干的。”戴强郑重说道。
挂断电话后，戴强不禁回想起自己的待遇。
作为专业硕士毕业生，他的起薪达到了9700元，一次性安置费补助更是高达10万元，比本科毕业生高出不少。
这些薪资信息在公司内部是完全透明的。
只要工作一年后通过考核，就能晋升为t2级别。
具体能达到t2c、t2b还是t2A，就要看这一年的表现了。
每一个小档次的晋升，都意味着工资待遇的显着提升。
升到t2级别后，毕业院校和学历将不再是决定工资的主要因素。
即便是最低的t2d档，保底年薪也有12万元，正常情况下可达14万元。
如果能够达到t2A档，保底年薪就是18万元了。
工作一年后的研究生，大多拿不到年薪十万元呢。
只有一些大企才勉强达到，有一些比未来科技集团高一些。
比如Ibm china：销售岗位，硕士6K，转正后第一年7.5K，14个月；
摩根斯：It硕士保底18万元，奖金看表现；
藤讯：一般职位本科生起薪7万元，硕士起薪10万元，计算机硕士15万元；
参一重工：6K(硕士)*14月；
桦威：本科6.5K，硕士8K，14—16个月
堡洁：本科8600、硕士9700、博发14个月
美滴：本科2.5K，硕士3.5K，14个月
仲粮：试用半年，硕士工资3K
……
普通大型企业跟未来科技集团没法比，只有一些牛比的外企，在起薪这一块相差不大。
但论到其他福利，牛比的外企也没法跟未来科技集团对比了。
戴强挂完电话后，没一会就有同学跟他聊工作上的事，还有小师妹跟他攀交情。
具体工作内容，他是不能向外透露的。
他是单身，但自从入职未来科技集团后，都有认识他的女生主动撩他。
表现优秀的员工，其家属也能进一些要求不高的岗位工作，或者公司推荐给当地的事业单位和合作公司。
来公司的这段日子，戴强总算体验到未来科技集团工作的神仙体验了。
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