20.28
相对于邓经理来说，则完全不同。撇开全权代表总公司的身份地位不提外，最起码拥有雄厚的理论知识和一定技术基础。一些初来乍到的外资企业，普遍是管理人员扎堆，而精宏尽管多报废一些原材料，但脱产管理仅邓经理一人，仅此就比其他不少外资企业高明太多。
就凭邓经理独自一手开创和奠定了如今的局面——从头再来的底气和能量没人敢质疑。仅此，在所有成员的潜意识中，压根就没有与邓经理相抗衡的心理砝码。最为关键的是，当前不足百人的规模，且不说团队分段包干，就按现行状态运作，有邓经理一人脱产管理足之够也。本人要是硬生生参和其中，就明显脱离高效低耗路径。
有鉴于此，庶盶诚恳对邓经理道：“在属下看来，就精宏眼下实际和您至高无上的威望来说，由属下来全权推行新规，可能会弊大于利。企业文化建设，是强行嫁接不得的，加上属下对五金制造纯粹是门外汉。这缺乏资历和影响力的后患，有时候可能会形成致命威胁。推行价值化集体连带的团队分段包干，管理成本理当成倍下降。若设置一个副手，似乎很容易给人一种人浮于事的不良印象。若非迫不得已，属下以为还是…”
邓经理手扶座椅，加速来回走动的步伐，突然双手十指支撑在硕大的办公桌面，俯身凝望着庶盶，抢过话题：“能不能告诉我，你究竟要多少报酬才肯留下？”
邓经理在不经意之间，连续不断的发出一声声低沉而短促的叹息声，这是发自内心深处的，不带任何掩饰的真情实意写照。细品邓经理的意向动态，与本人的真实意向相去甚远。是自己的言行导向出问题了吗？
认真想来，凡顺应高效低耗价值化客观需要的，自己从来都不是那种不顾别人感受、缺乏积极配合的人，更不是不顾仁义礼智信、吝啬士为知己者死的人。自己接下来的何去何从，是基于彼此方方面面价值最大化需要为出发点。根据精宏眼前的客观实际，实施价值化集体连带的团队分段包干，邓经理是游刃有余的不二人选。反倒是自己，相较于邓经理来说，本人完全就是可有可无的累赘，甚至还平白增添系列险象环生的节外生枝……
大概见庶盶一时呆愣愣的未作出回应，邓经理带着粗重鼻息声解释说：“我的意思是，尽管我本人权限范围以内，很可能无法达到你所期望的报酬等条件，但我可以尽我最大努力向总公司争取。我深信，只要这边的经营总体向好，在不出现较大亏损的条件下，总公司肯定会认真考虑你所有合理要求的。所以，不论你有什么样的想法和要求，希望毫无保留的提出来才好！”
一个激灵，庶盶急忙澄清道：“您这可是冤枉了属下。实不相瞒，自己联系好的那个联盈印刷厂，头三个月的报酬不包吃住才320元\/月，还不及眼下精宏所给的报酬高。只不过是，印刷厂需要就地发展业务，那里正好缺业务员，有望很快参与业务实践活动，仅此而已。”
紧接着，庶盶和盘托出自己的全部真实看法。然后，庶盶由衷感叹说：“不可否认，一名游泳健将，哪里风大浪急就梦想投入哪里；一员磨穿铠甲的战将，哪里号角争鸣就念兹在兹奔赴哪里。由属下在精宏主抓新规，有我不多无我不少，反而可能节外生枝。精宏需要就地发展业务，或许本人能独当一面。因而，属下只是想尽快熟悉熟悉江东的业务环境，提前奠定一些熟能生巧的常识和必备人脉资源等基础。”
“我算是彻底明白了，也完全理解和尊重你的意愿。不过，据我所知，跑印刷业务将是异常艰难的。请你记住：我这里的门，永远是对你敞开的，任何时候都热诚欢迎你回来！”
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