如果方翰民还是那个书呆子临时工，这一切当然不可能在他身上发生，但他现在是二十一世纪牛津大学制药科学博士的穿越者，对合成扑热息痛原料药的所有工艺技术，都了如指掌。
但是，谜一样的方翰民，却让车间技术员老吴对他疑虑重重。
车间主任却不以为然，在老杨看来，我管他是临时工还是正式职工？只要方翰民真能解决“酰化”岗位的技术问题，就应该大力支持！英雄莫问出处，身份就那么重要吗？
老杨认为，国外那个发明大王爱迪生只读过三年书，而且还耳聋，照样取得了一千多项发明，为人类社会做出了巨大贡献，虽然方翰民只是个临时工，但他好歹读过高中，身体健全，起码是个正常人，而且一直喜欢学习钻研，爱迪生能做的事，方翰民为什么不能？
面对车间存在的技术问题，方翰民主动提出解决办法，这种积极的工作态度本来就值得表扬，作为车间主任，老杨没有理由不支持方翰民的建议。
虽然谁也不敢保证方翰民的技改方案一定能成功，但积极尝试改变现状，总比消极怠工强得多！万一成功了，当然是皆大欢喜的好事，即使不成功，这种工作的主动性也应该受到鼓励。
想到这里，老杨端起面前的水杯，一口没喝又放回桌上，“既然小方那么自信，说明他并不是信口开河，我看咱们就不要纠结于他的临时工身份了。”
“你的意思，咱们应该怎么办呢？”虽然口头上也承认方翰民的自信，其实老吴在内心并不看好这件事。
“你是车间技术员，技术方面的事，我得听取你的意见。”
“要我说，咱们最好把这件事向厂里汇报，让厂领导做决定。”老吴想把事情一推了之，像他这种人，工作原则是多一事不如少一事，待在办公室享清闲，工资奖金一分钱不少拿，他才懒得操那份闲心呢。
老杨一心想解决车间存在的技术问题，他认为连老吴都瞧不起方翰民的临时工身份，如果向厂里汇报，那些厂领导必然会以方翰民的年轻临时工身份为由，拒绝采纳方翰民的建议。
考虑到方翰民人微言轻的原因，老杨决定先斩后奏，“按照小方提出的技术方案，如果只需更换反应介质，其他条件不变，就无需对设备进行大量改造，也就用不着惊动厂领导。要不咱们先在车间腾出一套耐腐蚀设备做试验，等试验成功了，再向厂里汇报也不迟。”
“你是说，咱们私自在车间做试验？”老吴吃惊地看着对方。
“你这说法太吓人了！在车间用工厂的设备和工厂的职工，大张旗鼓地为工厂做事，怎么能叫私自做试验？”老杨非常反感对方的说法。
一个是车间主任，一个是技术主管，老杨入厂时间更早，虽然学历较低，但他有进取精神，工作认真踏实，能吃苦耐劳，也会管理；老吴虽有本科学历，但谨小慎微，优柔寡断，关键是心思太重，为人处世缺乏担当。这两人只是表面上过得去，其实相互都都不服气。
老杨毕竟是车间的行政一把手，具有决策权，见他主意已定，老吴再不好明确反对，“如果你觉得可以在车间做试验，那就试试吧。”
显而易见，老吴的表态并非发自内心地支持，老杨顾不了那么多，大不了说他独断专行，但他觉得自己问心无愧，这样做的目的，只是为了找到解决技术问题的办法，所以，他很坦荡，“那就从明天开始，你组织几名职工，在车间选择一套合适的设备，按照小方给出的技术方案，通过试验看看结果怎么样。”
老吴当然清楚，这是老杨在给他分派工作，但他不打算接受这项任务，便找理由推脱道：“说实话，对方翰民提出的技术方案，我还不是太理解，为了避免试验过程跟技术方案出现偏差，我觉得应该让方翰民亲自带人做试验，才能完全体现这套技术方案的特点。”
“当然要让方翰民参与试验，但你是车间技术主管，你得出面组织实施呀！”
“不就是个试验嘛，干嘛非得我出面组织实施？我觉得最好让方翰民按照他的设想和计划开展试验，排除外界对他的干扰，试验更容易取得成功。”
老吴执意不肯出面组织这次试验，自有他的心思，一方面他从内心瞧不起方翰民的身份，他可不想跟一个入厂一年多的临时工为伍。另外，老吴作为二车间的技术主管，对本车间存在的技术问题一直束手无策，没想到一个参加工作才一年多的临时工，却主动提出了解决问题的技术方案，尽管谁也没有说他无能，而且方翰民的建议未必就能成功，但老吴的脸上实在有点挂不住。
平心而论，老吴对方翰民的技术方案确实心里没底，他根本不相信一个没有什么学历的临时工能有这种本事，更担心试验不成功，跟着方翰民丢人现眼。所以，他宁愿站在旁边看热闹，也不愿意趟浑水。
老吴跟车间主任本来就是面和心不和，你老杨不是对方翰民的话深信不疑吗？那我就远离是非，隔岸观火，等着方翰民出丑，我正好看你们的笑话！
老杨没想那么多，他一门心思只想解决车间的技术问题，觉得老吴的话也有道理，既然技术方案是方翰民提供的，车间领导就不必跟着参合了，没有外界干扰，确实更有利于试验工作的开展，“嗯，你这主意不错，那就让方翰民领头做试验。”
当天下午四点左右，车间考勤员通知方翰民，让他去车间办公室开会。
说是开会，其实就是车间主任向方翰民交代任务，“小方，我们考虑了你的建议，决定在车间的设备里先做一下试验，这项工作由你负责组织实施。从明天开始，把你从现在的班组抽调出来，为试验工作做准备。你暂时跟车间考勤员肖敏在一个办公室办公，一会儿我让他们给你准备桌椅，工作中无论需要车间任何部门配合，只要你提出来，我们都会全力支持。”
这样的安排让方翰民略感意外，“我负责组织试验？主任，这件事我可干不了啊！”
方翰民还有潜台词，他觉得自己只是个临时工，同事们基本不拿他当回事，甚至还给他起绰号，组织试验可不是一项简单的工作，要把试验开展起来，需要人力物力等诸多条件的配套，他上哪儿满足这些条件？
为了打消方翰民的顾虑，老杨做了进一步说明：“没有什么干不了的，既然让你负责组织试验，我们一定会给你创造，你是这次试验的负责人，只需你先做个计划，看看试验过程需要多少人，车间的哪些设备符合试验要求，还有原材料的品种规格和数量等等。你把计划交上来，所需设备和原材料由我去协调，需要的人员由你在全车间挑选。”
虽然得到车间主任的大力支持，方翰民还是认为这件事应该由老吴牵头最合适，毕竟车间技术员老吴主管全车间的技术，像这样的试验，理所应当由他负责。
方翰民不明白老吴为什么要躲开，在向自己交代任务时，老杨甚至根本没有提及老吴，这种试验没有车间技术主管的参与，反过来让方翰民觉得不可思议。
从班组抽调工人，车间主任老杨自然要提前跟班长赵师傅打招呼，所以，当天下班之前，方翰民被调到车间办公室工作的事，就在同事中传开了，大家免不了又是一通议论：“到车间办公室工作？看来这家伙有两下子啊！”
“一个入厂才一年多的临时工，除了喜欢捧着本书，平时也没看出他有什么过人之处，车间领导是怎么相中他的？”
“说不定这小子背后的靠山很厉害，车间领导正想巴结他呢。”
“事情也不一定是你们想象的那样，还记得那天他当着大家说的话吗？也许人家真研究出什么方法了。”
有好事者干脆找方翰民当面询问：“秀才，领导调你到车间办公室，具体让你干什么工作？”
方翰民什么也没解释，“我还不知道呢。”
第二天早晨七点半，方翰民走进车间考勤员办公室，见肖敏正在拖地，他怯生生地说：“肖，肖姐，杨主任让我到你办公室工作。”
肖敏穿着一身合体的浅蓝色工作服，她中等个头，短发齐耳，皮肤白皙，五官端正，听见有人说话，她抬头看着方翰民，向东墙指了一下，“对，主任已经跟我说了，那就是你的办公桌椅，纸笔文具我都给你准备好了。”
“谢谢肖姐！把拖布给我吧，让我来拖地。”方翰民想改变自己以前那种不合群的性格，在新的环境里他想表现得随和些。
“也好，你拖地，我打扫台面卫生。不过咱俩年龄应该差不多，只是不知谁比谁大。”年轻女孩都不喜欢别人把她的年龄说大了。
方翰民主动报出自己的出生年月，结果，虽然两人同岁，但他比肖敏还要大一个多月，只是因为肖敏初中毕业就接她母亲的班参加工作了，入厂时间要比方翰民早两年，他才冒失地认为对方年龄比他大，结果闹了个大红脸。
打扫完室内卫生，肖敏从水房提来一壶开水，倒了一杯放在方翰民面前，“这杯子我洗干净了，你将就用吧。”
方翰民坐下来正准备草拟试验计划，肖敏这一举动让他很感动，“哎哟，这怎么好意思？谢谢啦！”
“咱们是一个办公室的同事，你用不着这么客气。”肖敏是个很随和的人，这种举手之劳的事，她认为根本不算什么。
回到自己桌前，肖敏好像有什么心事，她摆弄着手中的一支铅笔，忍不住问道：“秀才，他们说你能改良车间的生产工艺，如果这件事真做成功了，咱们全车间都得感谢你。”
二车间的奖金在全厂最低，其中的原因大家都知道，肖敏这话的意思，方翰民当然明白，不过在试验结果出来之前，他不想过多谈论这件事，便模棱两可地说：“但愿成功吧。”
“车间的技术问题连管技术的吴工和技术科总工办那些老大学生都解决不了，没想到你这么有本事，难怪他们叫你秀才。”
方翰民不好意思地说：“这是班组那些嘲笑我的同事给我起的绰号，我哪是什么秀才呀！真正的秀才是技术科总工办的工程师和咱们车间的吴工，我只是个临时工。”
当天上午，方翰民草拟了具体试验方案，并对方案中的关键技术细节做了说明。
下午上班后，方翰民把试验方案送到车间办公室，正好老杨和老吴都在，他把写着试验方案的几页稿纸递到老杨面前，“主任，这是我拟定的方案，请你看看有什么不完备的地方？”
“要说车间现有技术，我多少懂一点，你的新方案我以前根本没听说过，能给你提什么意见呀！你自己看着办吧。”老杨很务实，他不是那种不懂装懂的领导。
其实，老杨的态度在方翰民的意料之中，因为他有言在先，在向方翰民交代任务时，老杨就说过除了帮助协调外部关系，跟试验有关的所有事情，均由方翰民全权负责。
方翰民又来到老吴跟前，把试验方案递了过去，“吴工，你经验丰富，请你给我们的方案提点建议。”
老吴动作夸张地摆手拒绝：“别别别，我哪有什么建议！车间不是决定了嘛，一切由你做主。”说着，起身离开了办公室。
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